Les mères salariées rencontrent souvent des difficultés lorsqu’elles travaillent dans une entreprise. Cela s’est révélé davantage lors de la crise sanitaire. Elles étaient obligées de gérer le télétravail à temps plein avec leurs enfants à la maison. Il en ressort qu’elles méritent un accompagnement de la part de leurs employeurs. Comment ces derniers peuvent-ils s’y prendre concrètement ? Voici quelques idées à mettre en place dans une entreprise pour y arriver.
Offrir des congés parentaux
Le congé parental payé est l’avantage le plus courant qu’offrent les entreprises et les organisations. Il va généralement au-delà du minimum légal. En effet, certains employeurs savent que les mères, surtout les sportives professionnelles peuvent être plus impliquées dans leur travail. Il en est ainsi lorsqu’elles bénéficient d’un temps suffisant pour récupérer après un enfantement et tisser des liens familiaux épanouissants.
À titre illustratif, l’entreprise Adobe Systems se hisse parmi les meilleures entreprises de Working Mother. Elle accorde aux mères 26 semaines de congé de maternité entièrement payé et une prime de fidélisation de 9% aux bénéficiaires. Aujourd’hui, le congé parental s’est démocratisé. Les pères en bénéficient également notamment en Inde. Ceci réduit les inégalités entre hommes et femmes au travail.
Faciliter l’accès aux services de garde d’enfants
Les mères salariées ne sont pas toujours satisfaites de l’accompagnement de leurs employeurs. À ce titre, elles proposent :
- La prise en charge partielle des services de garde d’enfants
- La disponibilité et l’accessibilité d’un service de garde d’enfants sur place
- Des horaires flexibles pour maintenir l’équilibre entre le travail et leur vie privée de parents
Ces suggestions sont prises dans certains pays comme les Philippines. 79% des employeurs de ce pays mettent à la disposition des femmes des espaces privés où elles peuvent allaiter leurs bébés. Au Chili, celles allaitantes ont droit à une heure de congé par jour. En Espagne, des progrès sont aussi faits. Il est accordé à la possibilité de télétravail et des horaires flexibles.
Garantir le droit à la déconnexion et un soutien financier
L’employeur doit permettre à la mère salariée de bénéficier des horaires de travail raisonnables. Il n’est point question de la solliciter le soir, les jours de congés ou un week-end. Il s’agit de l’encourager à faire une activité physique pendant les moments d’inactivité. Il contribue ainsi l’amélioration de son bien-être physique et mental. Ce qui aura certainement une répercussion positive sur les résultats de l’entreprise.
L’employeur peut également lui apporter un soutien financier notamment en ce qui concerne l’apprentissage des enfants. Les parents d’enfants de moins de 26 ans peuvent aussi recevoir une aide financière dès la rentrée scolaire. Cela s’exprime généralement par des bons d’achat qu’autorise le CSE de l’entreprise. Il revient par la suite au parent de prendre les dispositions nécessaires lors du choix d’un collège pour son enfant.
Retenons qu’on peut affirmer qu’accompagner la parentalité est bénéfique pour la mère salariée et l’entreprise. Cette dernière voit sa productivité globale augmenter et sa marque devenir de plus en plus attractive.
